MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL

Dans le cadre de sa mission d'INSERTION PROFESSIONNELLE des Travailleurs Handicapé, l'E.S.A.T. propose aux PME, Commerces, Collectivités et aux Administrations : la MISE A DISPOSITION DE PERSONNEL.




COMMENT CELA FONCTIONNE-T-IL ?


Un contrat de "MISE A DISPOSITION" est conclu pour une durée déterminée. Pendant cette période, le Travailleur Handicapé demeure juridiquement rattacé à l'E.S.A.T.
Le contrat peut concerner un ou plusieurs travailleurs Handicapés.
Le contrat est nominatif, il précise la nature de l'activité la base de facturation et le volume horaire.
Il mentionne également les mesures prises pour assurer l'adaptation du travailleur à son poste ainsi
que les dispositions concernant l'hygiène et la sécurité




QUELS SONT VOS AVANTAGES ?


* le Travailleur Handicapé reste salarié de l'E.S.A.T,
* l'E.S.A.T. vous assure un suivi régulier et efficace,
* votre contribution à l'AGEFIPH se trouve diminuée en fonction du volume horaire prévu au contrat,
* la facturation est simple : nombre d'heures X SMIC horaire
* la facturation est établi à chaque fin de mois




COMMENT S'ORGANISE LE SUIVI DU OU DES T.H. PAR L'ESAT ?


L'ESAT définit avec l'entreprise et en fonction du ou des travailleurs mis à disposition et des tâches à accomplir, la fréquence du suivi par le Moniteur d'Atelier.



L'ESAT et l'ENTREPRISE s'engagent à favoriser l'intégration du Travailleur